Personal - ettevõtte suurim vara

Kodumaja on ambitsioonikate ettevõtete grupp, kes on saavutanud suhteliselt palju, kuid on seadnud eesmärgiks saavutada veel palju enamat. 2008. aastal käivitatud uue tehase 1. etapiga oleme me loonud võimalused, et meie edulugu võiks saada uue hoo. Investeering, 230 miljoni EEK (14,7 MEUR), on lisanud meie tootmispindadele täiendavalt ca 22 000 m2, mis omakorda loob võimalused meie seniste käivete suurenemiseks tasemele - kuni 100 MEUR aastas. Uue tehase rajamisel jäetud võimalused, tehase 2. etapi rajamiseks, lubavad aga seada tulevikuks veelgi ambitsioonikamaid eesmärke.

Töötajate motivatsioon ja sooritusvõime

Kodumaja AS kontserni ettevõtted on saavutanud oma senise edu tänu nõudlikkusele tööde kvaliteedi ja tööde efektiivse teostamise osas. Samas oleme me olnud tuntud ka kui konkurentsivõimelise töötasu maksjad töötajatele, kelle sooritusvõime ja töö teostamise kvaliteet on olnud eesmärkidele vastavad.

Sellise maine jätkuv hoidmine on meie üks olulisemaid eesmärke. Aastate jooksul oleme pidevalt täiustanud oma töötajate töötasustamise- ja motivatsioonisüsteeme eesmärgiga luua tingimused, et iga tegija saaks hüvitise, mis on vastavuses tema tegeliku panusega. Oleme pidanud seda ausaks ja tahame ennast ka edaspidi selles suunas arendada.

Igaüks teenib endale palga ise

Tööliste töö tasustamine toimub Kodumajas kirjalikult fikseeritud tükitööhinnete alusel. Eesmärgiks oleme seadnud, et selline tasustamise viis oleks maksimaalselt personaalne. See tähendab, et oluline on ka iga töötaja personaalne sooritus ehk kui palju teeb iga tööline mahtu konkreetse tööaja jooksul. Põhimõte on lihtne - kui oled tugevalt pingutanud, siis peab ka palgapäeval olema, mille üle rõõmustada ja kui ei ole, siis on ka töötasu laisale tegijale kohane.

Oluline on märkida ka seda, et tehaselise tootmise puhul on suuremat mahtu kindlasti kergem teha, kui tavalise platsiehituse korral:

• tööfront on oma töövahendite ja materjalidega käepärast ning neid ei ole vaja tassida korruste vahel või objektilt objektile
• ilmastik ei sega, kuna töö käib tehase ruumides
• töö lõppedes on võimalik rahulikult riideruumist läbi minna ning pestuna ja puhaste riietega koju puhkama suunduda.

Juhtidele ja ITP-le on välja arendatud ja kehtestatud kirjalikud põhipalkade, lisatasude ja boonuste maksmise juhendid, mis arvestavad igaühe panust eesmärgistatud tulemuse saavutamisel. Juhtide ja ITP teenimisvõimalustest ja ametikohaga kaasnevatest muudest hüvedest räägitakse iga töölesoovijaga personaalselt. Seega püüame teha nii, et töö toimiks meekonnatööna, kuid töötasu teeniks igaüks endale ise. Usume, et just selline lähenemine toob meile ja seob meiega inimesi, kes on tõsised tegijad ja tahavad olla selle eest ka vääriliselt tunnustatud.

Töötamine välismaal

Eraldi väljavalitud oskustööliste grupi moodustavad töölised, keda Kodumaja saadab tööle välismaale, püstitama ehitisi oma toodangust. Seejuures pakume me võimalusi teenida tasusid, mida välismaal töötades, tavaliselt oodatakse. Muuhulgas katab Kodumaja seejuures ka tööliste reisi, elamis- ja toitlustuskulud ning hoolitseb selle eest, et välismaal töötajatel ei oleks vaja tunda hirmu tööinspektsioonide, migratsiooniametite ja maksuametite ees. Kõik vajalikud maksud makstakse ja dokumendid vormistatakse Kodumaja poolt.

Kodumaja ettevõtete strateegilised turud eeldavad, et ka juhtide ja ITP töö on suures mahus seotud meie tegevusega nendel turgudel. Täpsema ülevaate Kodumaja tegevusest saab, kui tutvuda põhjalikumalt käesoleval koduleheküljel avaldatud informatsiooniga.

Kokkuvõte

Seoses Kodumaja ettevõtete ambitsioonikate arenguplaanidega vajame oma meeskonda töölisi, juhte ja spetsialiste, keda huvitavad:

• töö kasvavas ja arenevas ettevõttes
• isiklik areng koos ettevõtte arenguga
• karjäärivõimalused ning võimalused tõestada endale ja teistele, et nad on tegude inimesed
• võimalused hea sissetuleku teenimiseks

Meie jaoks eriti oluline, et meie töötajatel oleksid järgmised isikuomadused:

• koostööle orienteeritud, teistega arvestav ja hea töökaaslane
• aus,  kohusetundlik ja lojaalne
• valmis pühenduma
• nõudlik enda ja teiste suhtes

Mõistagi pakuvad Kodumaja ettevõtted lisaks tööle ja arenguvõimalustele:

• konkurentsivõimelist tasu eesmärkide saavutamise eest
• võimalusi mõjutada oma tasu oma töö tulemuslikkusega
• hüvitust isikliku auto kasutamise eest (ametisõite eeldatavatel ametikohtadel)
• kaasaegset töökeskkonda ja töövahendeid
• võimalusi enesetäienduseks ja arenemiseks sh. töötamist välisriikides ja/või välisriikide projektidega.

Praktika on näidanud, et meil ei tule toime inimesed, kes on tulnud meile otsima kerget äraolemist ja kes ei ole suutnud oma igapäevase sihipärase ning kohusetundliku tööga "võita" kaastöötajate positiivset tunnustust. Kui Sa leiad, et Kodumaja ettevõtted võiksid olla Sinule sobivaks töökohaks, siis jälgi meie tööpakkumisi. Kandideerimisel soovitan:

• olla võimalikult põhjalik oma seniste saavutuste kirjeldamisel
• otsida soovitajaid, keda keegi Kodumajast tunneb isiklikult
• kirjeldada, mille poolest olete Teie parim kandidaat ja miks just Teid tuleks eelistada teistele kandidaatidele
• omada ülevaadet Kodumaja tegevustest vähemalt käesoleva koduleheküljel presenteeritud informatsiooni baasil -  me võtame seda, kui Teie tõsist huvi olla tegija Kodumaja eduloos.

Kodumaja juhid vaatavad Teie kandideerimissoovid läbi ning vajadusel lepivad kokku kohtumised. Sobivaimatele kandidaatidele tehakse detailne tööpakkumine kõikide põhiliste töölepingu tingimuste osas.

Lugupidamisega,

Lembit Lump
Kodumaja AS
Juhatuse esimees